Recruiting – die neue welle

Neuer JobShop eröffnet: VBK und AVG setzen auf persönliche Beratung bei der Karrierewahl

Dominik Kunzmann — Mon, 29 Sep 2025 09:16:36 +0000

Karlsruhe (pm/dk) – Die Verkehrsbetriebe Karlsruhe (VBK) und die Albtal-Verkehrs-Gesellschaft (AVG) haben am Freitag, 26. September, einen innovativen JobShop im Kundenzentrum an der Durlacher Allee eröffnet. Mit dem neuen Konzept wollen die beiden Unternehmen den Bewerbungsprozess einfacher, persönlicher und direkter gestalten.

Einladender Raum statt komplizierter Bewerbung

Bewerbungen im öffentlichen Verkehr sollen künftig weniger anonym ablaufen. Der JobShop bietet eine offene Atmosphäre, die direkt mit der Straßenbahn erreichbar ist. Ob Berufserfahrene, Quereinsteiger, Fachkräfte oder Neugierige – alle können sich hier unkompliziert über Karrieremöglichkeiten informieren.

„Wir wollten einen einladenden Raum schaffen, in dem Interessierte einen niederschwelligen Zugang zu Informationen bekommen und dabei trotzdem zu Job- und Karrieremöglichkeiten persönlich beraten werden“, erklärt Personalchefin Stephanie Schulze. „Ganz individuell und trotzdem unverbindlich. Ein Ort, wo Interessierte im Mittelpunkt stehen und wir erfahren, was sie in Sachen Job und Karriere bewegt.“

Was Besucher im JobShop erwartet

Vor Ort gibt es persönliche Beratung durch das Recruiting-Team sowie die Möglichkeit, Bewerbungen direkt an Tablets einzureichen. Eine interaktive Stele mit Film informiert über die Unternehmen und zeigt die verschiedenen Jobwelten. Auch Bewerber vor Vorstellungsgesprächen werden hier empfangen und können sich in entspannter Atmosphäre bei einem Kaffee vorbereiten.

Der JobShop ist von Montag bis Freitag im Kundenzentrum an der Durlacher Allee 71 geöffnet. Weitere Informationen gibt es HIER!

Projekt „Zukunft in Fahrt“: So soll der Personalmangel im ÖPNV bekämpft werden

Dominik Kunzmann — Wed, 02 Apr 2025 02:36:19 +0000

Karlsruhe (pm/dk) – Mit einem symbolischen Startschuss ist heute das neue Gemeinschaftsprojekt „Zukunft in Fahrt“ gestartet. Die Landesinitiative bwegt und die Bundesagentur für Arbeit in Baden-Württemberg haben das Projekt im Rahmen des Bündnisses für Fachkräftegewinnung im ÖPNV auf den Weg gebracht. Ziel ist es, dem akuten Fachkräftemangel bei Bus und Bahn entgegenzuwirken.

Spielerisch zum passenden Beruf

Highlight der Aktion ist das neue bwegt-Quiz It’s a match, das Besucherinnen und Besucher in mehreren BiZen im Land ausprobieren können. Das digitale Tool stellt Fragen zu Interessen und Stärken und zeigt anschließend passende Berufe im öffentlichen Verkehr auf – etwa Lokführerin, Busfahrer, Werkstattmitarbeiterin oder Kundenbetreuer. Über einen Link führt das Spiel direkt zur bwegt-Jobbörse. Das Quiz ist auf Deutsch, Englisch und Französisch verfügbar.

„In Stellwerken, Werkstätten, Führerständen oder im Kundenservice – überall fehlen Mitarbeitende“, sagte Staatssekretärin Elke Zimmer (Verkehrsministerium Baden-Württemberg) beim Auftakt in Karlsruhe. „Das Bündnis arbeitet daran, die Jobs bei Bus und Bahn sichtbarer zu machen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.“

Martina Musati, Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit, ergänzte: „Bus und Bahn bieten sichere Arbeitsplätze mit vielfältigen Perspektiven – auch für Menschen, die sich umorientieren wollen. Wer im öffentlichen Verkehr arbeitet, kann die Verkehrswende aktiv mitgestalten.“

Fachkräftemangel als zentrale Herausforderung

Aktuell fehlen im Land rund 2.600 Busfahrerinnen und Busfahrer. Auch im Schienenpersonennahverkehr (SPNV) sind fast 20 Prozent der Lokführerstellen unbesetzt. Der Bedarf wird weiter steigen: Für den geplanten Ausbau des SPNV werden zusätzlich über 600 Lokführerinnen und Lokführer gebraucht, im Busverkehr jährlich rund 800 neue Fahrerinnen und Fahrer.

Kerstin Leible, Teamleitung Recruiting bei der Albtal-Verkehrs-Gesellschaft (AVG), erklärte: „Der Fachkräftemangel gefährdet die Ziele der klimafreundlichen Verkehrswende. Wir haben unsere Recruiting-Maßnahmen deutlich intensiviert.“

ÖPNV als Chance – auch für Quereinsteiger

Besonders für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger bietet der ÖPNV viele Chancen. Bereits jetzt stammen rund 40 Prozent des Fahrpersonals aus dem Ausland. Gleichzeitig liegt der Frauenanteil mit 17 Prozent im ÖPNV und nur neun Prozent in der Fahrzeugführung deutlich unter dem Durchschnitt.

Ein starkes Bündnis im Rücken

Das Bündnis für Fachkräftegewinnung im ÖPNV wurde am 28. März 2024 gegründet. 16 Organisationen aus Politik, Wirtschaft, Gewerkschaften und Verbänden arbeiten daran, die Sichtbarkeit der Berufe zu erhöhen, Mehrwerte für Beschäftigte zu schaffen und Rahmenbedingungen zu verbessern. Neben Zukunft in Fahrt gibt es weitere Projekte wie den „Tag des Busses“ und Maßnahmen zu Themen wie Sicherheit, Fachkräfte aus dem Ausland oder betriebliches Gesundheitsmanagement.

Pforzheimer Stellenanzeige polarisiert deutschlandweit – Unternehmer wird sogar bedroht

Dominik Kunzmann — Wed, 19 Feb 2025 09:36:09 +0000

Pforzheim (dk) – Die Stellenanzeige eines Pforzheimer Unternehmers sorgt aktuell für Diskussionen in ganz Deutschland. Die Anzeige, die in der Pforzheimer Zeitung veröffentlicht wurde, enthält humorvolle, aber auch polarisierende Formulierungen. Der Unternehmer verteidigt die Wortwahl als bewusst provokant – und das mit Erfolg: Die Resonanz auf die Anzeige ist riesig.

Humorvoll, aber mit klaren Anforderungen

In der Stellenanzeige sucht das Unternehmen einen „Produktmitarbeiter im Lebensmittelbereich“ als Minijobber. Neben den üblichen Aufgaben wie Verpacken, Etikettieren und Versand enthält die Anzeige eine Reihe ungewöhnlicher Anforderungen. So heißt es unter anderem, dass Bewerber „ein besseres Erinnerungsvermögen als Olaf Scholz“ und „besseres Deutsch als Annalena Baerbock“ haben sollten. Außerdem werden grundlegende Hygienestandards und Pünktlichkeit betont. Der letzte Satz lautet: „Sie haben kein Problem damit, dass eine Frau Ihr Chef ist.“

Flut an Bewerbungen – und jede Menge Aufmerksamkeit

„Wir haben die Anzeige bewusst so formuliert, um in kurzer Zeit viele Menschen zu erreichen“, erklärt der Unternehmenschef, der anonym bleiben möchte. Die Strategie ging auf: „Wir hatten eine Flut von Bewerbern. An manchen Tagen kamen 30 Bewerbungen rein, dazu noch unzählige Anrufe und E-Mails von Menschen, die sich für die Anzeige bedankt haben.“ Die Reaktionen seien überwältigend gewesen – in allen Altersklassen. Ein 75-jähriger Bewerber schrieb ihm sogar, dass er schon lange nicht mehr so herzhaft gelacht habe.

Was steckt hinter den Formulierungen?

Der Pforzheimer stellt klar, dass die Anzeige keinesfalls abwertend oder politisch motiviert sei. Vielmehr wollte er wichtige Eigenschaften für die ausgeschriebene Stelle hervorheben. „Die Mitarbeiter müssen sich die Regeln merken und miteinander kommunizieren können – deswegen war es uns wichtig, das auf eine humorvolle Weise hervorzuheben.“

Besonders das Thema „eine Frau als Chef“ sei bewusst aufgenommen worden. „Wir haben Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen, und manche tun sich schwer damit, eine weibliche Führungskraft zu akzeptieren. Wir wollen von Anfang an klarmachen, dass wir so etwas nicht dulden“, erklärt er.

Kritik von einigen Seiten – aber überwiegend positives Feedback

Während die Anzeige deutschlandweit für Lacher und Zuspruch sorgte, gab es auch kritische Stimmen. Inzwischen geht es sogar so weit, dass der Unternehmer und seine Familie wegen der Anzeige bedroht werden. Mit solchen Reaktionen hat der Initiator nicht gerechnet. Die Anzeige sei bewusst überspitzt formuliert, angreifen wolle er damit aber niemanden. Er betont: „Wir haben Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Ländern und Religionen. Unsere Firmenphilosophie ist ganz klar: Jeder ist willkommen, solange er sich an grundlegende Werte wie Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Respekt hält.“

Die Wilddogs suchen neue Football-Spieler – eure Chance!

Dominik Kunzmann — Fri, 13 Oct 2023 07:20:22 +0000

Pforzheim (pm/dk) – Spielt ihr schon seit einigen Jahren American Football und wollt euch jetzt endlich beweisen? Dann ist der Recruiting Day der Pforzheim Wilddogs genau das richtige. Am 22.10. werden American Football Spieler mit Erfahrung gesucht – um das Team vielleicht bald schon in der GFL2 zu unterstützen.

Football-Spieler gesucht

Unser American Football-Verein sucht talentierte Spieler aus der Umgebung, die bereit sind, Teil unseres Teams zu werden und sich in der GFL2, der zweithöchsten Spielklasse für American Football in Deutschland, zu beweisen. Der Recruiting Day bietet dir die einzigartige Gelegenheit, dich unseren Trainern vorzustellen und mehr über unser aufregendes Programm für die Saison 2024 zu erfahren. Los geht es am 22.10. um 14 Uhr auf dem Trainingsgelände der Wilddogs auf dem Riebergle.

Was erwartet dich am Recruiting Day?

Training und Skills-Prüfung: Zeige uns deine Fähigkeiten auf dem Spielfeld. Unsere erfahrenen Trainer werden dich beobachten und Feedback geben.
GFL2-Einblick: Erfahre mehr über die Herausforderungen und Chancen, die die GFL2 bietet, und wie du Teil dieses aufregenden Wettbewerbs werden kannst.
Teamvorstellung: Lerne die Spieler und Trainer kennen, die das Herzstück der Pforzheim Wilddogs bilden.
Saison 2024: Erhalte einen Einblick in unser Programm und unsere Ziele für die kommende Saison. Finde heraus, wie du dich einbringen kannst.